大リストラ時代を支援する！　　高齢者のやる気と技能が戦力！
 

企業様からの派遣要請事例

• 「経理・総務」に精通した実務者（or 管理経験者）で、銀行折衝もできる人材が欲しい。
• 社長を補佐し、内部管理を任せられるベテランの人材が欲しい。
• 「ＩＳＯ9000」を取得したいが、旗振り役、事務実務者として"認証取得業務経験者"が欲しい。
• 季節的繁忙期だけ、「即戦力」の人手が欲しい。
• 連結決算の実務経験のある人材が欲しい。
• 科学技術の分かる経験者に「分析、研究部門」を手伝って欲しい。
• 間接部門の固定費を削減し、正社員は儲かる分野へ配置したい。

　このような多様なニーズ、そして柔軟な雇用システムを強力にサポートするため、当社の熟練した技術と豊富な専門知識を有する中・高齢者の派遣スタッフが企業で活躍しています。
　既に派遣させていただいている企業の労務・人事担当の皆様からは、中・高齢者の経験豊かで付加価値の高いスキルをご提供することで大変喜んでいただいております。加えて、就労いただいている皆様（スタッフ）からも「生きがい」・「働きがい」など精神的・実質的な面で大いにご満足いただいております。
　また、平成12年12月から、いわゆる「規制緩和」により「派遣」で実力を見極めた上で「正社員」に採用する「紹介予定派遣の制度」が新しくスタートしました。
「会社側」と「スタッフ」、お互いの合意が前提となりますので、ミスマッチを防止する観点からも大変有効な制度です。

ご利用のメリット

１．必要な人材を
ご依頼の業務内容に最適な派遣社員を選べます。

２．必要なとき
スピーディに即戦力の人材が確保できます。

３．必要な期間だけ
人件費の固定化が回避され、仕事量の変動に対応できます。

     「経費負担の比較（例）」(keihifutan.doc)

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